工龄的计算通常精确到年，不会因为多出几个月而自动“进位”到下一个整数年。工龄39.5年通常不会被视为40年，但在特定情况下可能会有例外。例如，有些政策或单位规定可能会将超过39年的工龄按40年计算，但这需要根据具体的规定来确定。

工龄计算的影响因素

1. 连续工龄与累计工龄：连续工龄是指在同一单位连续工作的时间，而累计工龄则包括在不同单位工作的总时间。工龄计算方式可能因单位性质或行业规定而有所不同。

2. 政策差异：不同地区或单位对工龄的计算标准可能存在差异。例如，某些单位可能将超过39年的工龄按40年计算，但这需要明确的政策支持。

3. 养老金计算：工龄对养老金计算有直接影响。一般来说，工龄越长，养老金待遇越高。但具体到39.5年是否按40年计算，需参考当地的养老金政策。

4. 其他福利：工龄还可能影响带薪年休假、经济补偿金等福利待遇，但通常不会因为几个月的差异而调整。

建议

如果您对工龄计算有疑问，建议：

• 咨询所在单位：了解单位的工龄计算政策。
• 查阅相关政策：参考当地社保部门或政府发布的工龄计算规定。
• 寻求专业帮助：如涉及法律或政策问题，可咨询劳动法专业人士。

工龄39.5年是否算作40年需视具体情况而定，建议您根据相关政策或单位规定进行确认。