‌工龄工资公司不能随便取消，必须符合法律规定和劳动合同约定。‌ 工龄工资是员工长期服务的奖励，属于劳动报酬的一部分，企业单方面取消可能构成违约或违法。以下是关键要点：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资标准变更需双方协商一致。若劳动合同或公司制度明确约定了工龄工资，企业无权单方面取消，否则员工可申请劳动仲裁。

2. ‌企业制度的约束‌
   若工龄工资写入公司规章制度且经过民主程序公示，企业需通过相同程序修改制度后才能调整。随意取消可能被认定为克扣工资。

3. ‌例外情况‌
   企业经营困难时，可与工会或员工协商暂缓或调整工龄工资，但需提供证明并保障员工基本工资。恶意取消仍属违法。

4. ‌员工**途径‌
   遭遇不合理取消时，员工可向劳动监察部门投诉，或提起仲裁要求补发工资及赔偿。保留工资条、合同等证据是关键。

企业应依法保障员工权益，工龄工资的调整必须遵循合法程序，否则将面临法律风险。员工也需主动了解自身权利，必要时通过法律途径维护利益。