劳动者被转入新单位时，劳动合同的处理需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

一、劳动合同合并计算工龄

1. 非因本人原因调动

   若劳动者因公司合并、分立、组织委派等非个人原因被调至新单位，原工龄与新单位工龄应合并计算。例如：原公司工作5年，调至新公司后工作3年，经济补偿按8年计算。

2. 劳动合同主体变更

   若仅因公司名称、法定代表人等非工作内容变更导致劳动合同主体转移（如公司合并），原合同继续有效，无需重新签订，工龄自然延续。

二、重新签订劳动合同

1. 协商一致变更

   若双方协商一致解除原合同并签订新合同，通常需支付经济补偿金（按原合同解除情形计算），但工龄可能不合并计算。

2. 公司单方面操作风险

   若公司通过频繁更换单位、签订无固定期限合同等手段试图清零工龄，可能违反法律规定。例如：

   • 避免签订无固定期限合同以规避解雇义务；

   • 通过转移劳动关系制造时效抗辩（如在新单位工作满1年后主张原单位时效）。

三、注意事项

• 书面协议 ：建议通过三方协议明确工龄承继、工资待遇等事项，避免纠纷；

• **途径 ：若公司拒绝协商或违法操作，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保处理流程合法合规。