​​工龄工资的计算中，当年入职是否算一年？答案是肯定的。​​ 根据现行规定，无论员工在1月还是12月入职，当年均按一整年计算工龄，无需满整年时间。这一规则适用于离职补偿、工龄工资发放等场景，例如2025年5月入职的员工，到2026年5月离职时工龄即计为2年。

工龄计算的核心逻辑基于以下原则：

1. ​​年度计算法​​：工龄按自然年累计，入职当年即视为第一年。例如2025年入职，即使工作仅1个月，工龄仍从2025年起算。
2. ​​连续性认定​​：非本人主观原因（如调岗、企业合并）导致的工作中断，工龄可合并计算。例如因公司业务调整暂停工作3个月，前后工龄连续累计。
3. ​​特殊工种折算​​：高危或特殊环境岗位（如高温、井下作业）的工龄可额外折算，每年按1.25年计算。

工龄工资的发放通常与企业政策挂钩：

• ​​起算时间​​：多数企业规定入职满1年后开始发放工龄工资，逐年递增。例如首年30元/月，次年60元/月。
• ​​例外情况​​：长期病假（超6个月）、辞职复职等可能中断工龄累计，需重新计算。

​​总结​​：工龄计算以“年”为单位，当年入职即计入首年。具体执行需结合劳动合同与企业制度，建议入职时明确相关条款以避免争议。