企业退休工资计算主要分为基础养老金、个人账户养老金三部分，具体如下：

一、计算公式

1. 基础养老金

   [

   \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%

   ]

   • 指数化月平均缴费工资 ：全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数

2. 个人账户养老金

   [

   \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}

   ]

   • 计发月数 ：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月（新办法）

3. 过渡性养老金 （仅适用于“统账结合”前缴费年限）

   [

   \text{过渡性养老金} = \text{本人指数化月平均缴费工资} \times \text{统账结合前缴费年限} \times 1.2%

   ]

二、举例说明

假设某职工：

• 退休年龄60岁，缴费年限32年

• 当地上年度在岗职工月平均工资6000元

• 本人平均缴费指数1.2

• 个人账户累计储存额68708.88元

计算步骤 ：

1. 基础养老金

   [

   \frac{6000 \times （1+1.2）}{2} \times 32 \times 1% = 1920 \text{元/月}

   ]

2. 个人账户养老金

   [

   \frac{68708.88}{139} \approx 494 \text{元/月}

   ]

3. 总养老金

   [

   1920 + 494 = 2414 \text{元/月}

   ]

三、注意事项

• 计发月数调整 ：2014年后退休人员适用新办法（如60岁139个月），高于原120个月标准。

• 政策影响 ：独生子女、特殊职业（如乡村教师）等可享额外补贴。

以上计算需结合当地具体政策（如过渡性养老金、补贴等），建议咨询社保机构获取最新标准。