​​退休前5年工资高低对养老金的影响关键在于缴费基数而非当月工资​​。​​突击提高工资对养老金无直接作用，但持续提高缴费基数可显著增加退休待遇​​，需结合经济能力权衡投入与长期收益。

1. ​​养老金计算逻辑​​：退休金由基础养老金和个人账户养老金构成，前者与缴费年限、平均缴费指数及社平工资挂钩，后者取决于个人账户累计额。​​退休前工资本身不直接影响养老金，但缴费基数（通常按上年度月均工资核定）决定缴费指数​​，进而影响基础养老金计算。例如，按300%基数缴费5年比60%基数可使基础养老金多领0.6%社平工资（约36元/月），个人账户养老金差额达42元/月。

2. ​​长期投入的性价比​​：若退休前5年将缴费基数从60%提至300%，总养老金可增加近千元/月，但需多缴约17万元社保费用（灵活就业人员），回本周期约14-15年。​​企业职工因仅承担8%个人缴费部分，回报更高且无亏损风险​​，而灵活就业人员需谨慎评估经济压力。

3. ​​特殊群体差异​​：机关事业单位“退休中人”若按老办法计算，养老金与退休前工资存在替代率关系（如工龄30年替代率90%）；企业职工则完全依赖缴费基数历史数据，​​最后几年高基数可拉高平均缴费指数​​，尤其对缴费年限短者更有利。

​​总结​​：退休前5年刻意提高工资无意义，但通过合法途径提升缴费基数（如加班费、奖金纳入社保申报）能优化养老金。建议根据收入稳定性规划，避免因短期高投入影响生活质量。