‌事业单位工龄工资重新套改是存在的‌，主要针对‌工龄工资计算标准调整、岗位工资与薪级工资联动改革‌等情形，目的是‌体现工龄价值、优化薪酬结构‌。以下是具体分析：

1. ‌工龄工资计算标准调整‌
   部分事业单位会定期更新工龄工资计算基数，例如将原每年工龄补贴50元调整为80元，需对在编人员工龄工资进行重新核算，补发差额。改革后工龄越长，工资增长幅度越明显。

2. ‌岗位工资与薪级工资联动改革‌
   当事业单位实行薪级工资制时，工龄会直接影响薪级档次。例如：工龄满15年可晋升更高薪级，需按新标准对全体人员工资进行套改，并同步调整岗位工资系数。

3. ‌特殊政策衔接需求‌
   若地方出台工龄折算政策（如退役军人服役年限按1.2倍计算工龄），或合并计算不同单位工龄时，需重新核定工资并补发调整部分，通常伴随养老金同步变更。

‌提示‌：工龄工资套改通常由省级人社部门统一部署，个人可关注单位人事通知或工资条明细变化，对补发金额有疑问可申请复核。