退休迟办工资补发情况需分情况讨论，具体如下：

一、补发原则

1. 个人原因导致的延迟 ：工资不予补发。例如因个人疏忽或未按时提交材料，办理手续前的工资不补。

2. 单位或社保部门原因导致的延迟 ：可申请补发。例如企业未及时办理手续或社保系统故障，导致延迟期间的工资由单位或社保基金补发。

二、法律依据

• 《社会保险法》第十四条 ：个人账户养老金不得提前支取，但记账利率不低于银行定期存款利率。

• 《劳动合同法》第七十七条 ：劳动者权益受侵害可要求赔偿，包括工资支付。

• 《安徽省人力资源和社会保障厅规定》 ：明确区分单位和个人原因导致的延迟，单位原因需补发。

三、特殊情况说明

• 若延迟期间存在工资调整，补发金额需按调整后标准计算。

• 部分地区可能对“延迟”时间有具体界定（如1个月、1年等），建议咨询当地社保局确认政策细节。

建议 ：联系原单位或当地社保部门，提供延迟原因及材料，申请工资补发。若涉及法律纠纷，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。