‌劳动合同中的工资是可以修改的，但必须遵循双方协商一致、书面变更的原则，且不得违反法律法规。‌ 关键点包括：‌协商一致是前提‌、‌书面形式是必备条件‌、‌单方降薪违法‌、‌调整需合理合法‌。

1. ‌协商一致是前提‌
   修改工资属于劳动合同变更，用人单位需与劳动者协商并达成一致。若企业单方面调整工资且未经员工同意，可能构成违约或违法。

2. ‌书面形式是必备条件‌
   根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工资）必须采用书面形式，口头约定无效。双方应签订补充协议或修订原合同条款。

3. ‌单方降薪违法‌
   企业不能以经营困难、绩效考核等理由单方面降低工资，除非员工同意或符合法定程序（如集体协商）。否则，员工可主张权益，要求补发工资或赔偿。

4. ‌调整需合理合法‌
   工资调整需符合最低工资标准、同工同酬等法律规定。若调整后工资低于当地最低标准，或存在歧视性条款，均属无效。

工资修改需合法合规，企业和员工应通过协商书面确认变更内容。若遇到强制降薪或不合理调整，劳动者可依法**。