被除名职工没有工龄的原因主要在于除名是一种因严重违反劳动纪律而受到的纪律处分，这种处分会导致其与原用人单位的劳动关系终止。除名前的工龄无法直接延续计算，而是需要重新开始计算工龄。

除名的法律定义与后果

1. 除名的法律定义：除名是用人单位对严重违反劳动纪律的职工采取的一种纪律处分，通常适用于长期旷工或严重违反规章制度的员工。
2. 劳动关系终止：除名后，职工与用人单位的劳动关系即告终止，这意味着原单位的工龄无法继续累积。

工龄计算的特殊规定

1. 重新就业后的工龄计算：根据劳动部办公厅的相关规定，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
2. 养老保险缴费时间的影响：部分地区规定，除名职工的连续工龄从当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，这意味着除名前未参保的时间不计算为工龄。

工龄合并计算的条件

1. 工龄合并的前提：除名职工的工龄合并计算通常适用于因劳动纪律问题被除名的情形，而非因开除处分等其他原因。
2. 地域政策差异：部分地区对工龄计算的具体起始时间可能存在差异，需结合当地政策执行。

总结与提示

除名职工的工龄计算问题较为复杂，需结合具体情况进行判断。如果需要详细了解相关政策或计算方式，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到保障。