劳动合同并非必须从入职当天开始签订。‌根据《劳动合同法》规定，劳动关系建立后1个月内签订即合法‌，但实际操作中‌建议入职当天签署‌以避免纠纷。关键点包括：1个月缓冲期、未签合同的2倍工资赔偿风险、试用期条款生效条件。

分点说明：

1. ‌法律允许的签约时限‌：用人单位最迟可在员工入职后30天内补签合同，但需注意从用工之日起即建立事实劳动关系。
2. ‌提前签约的三大优势‌：

• 明确试用期起止时间（合同签订后生效）
• 即时确认薪资、岗位等核心条款
• 规避"空白期"工伤等无合同保障风险

3. ‌超期未签的处罚‌：超过1个月未签合同，企业需支付双倍工资（最长11个月）；满1年未签则视为订立无固定期限合同。
4. ‌特殊情形处理‌：

• 集团批量入职可延后签约
• 高管岗位需额外签署保密协议
• 劳务派遣必须签三方合同

重要提示：即使未及时签约，‌工资支付记录、考勤表等均可作为劳动关系证明‌。建议劳动者保留入职通知书等原始凭证，若遇企业拖延签约，可通过12333热线投诉**。