劳务外包工的工龄计算需分情况讨论，主要结论如下：

1. 基本工龄计算规则

   劳务派遣工的工龄计算以实际劳动关系为准，与原单位属于劳务关系而非劳动关系。若在原单位的工作年限非因本人原因转移至新单位（如劳务派遣），则可合并计算为新单位工龄。

2. 连续工龄的认定

   • 若劳务派遣工因非个人原因（如公司重组、业务调整等）被派遣至新单位，原单位工作年限可连续计算为新单位工龄。

   • 若因个人主动跳槽或单位解聘等个人原因转移，则不合并计算。

3. 与劳务派遣公司的关系

   劳务派遣工与派遣公司存在劳动关系，其工龄由派遣公司统计，与原单位无直接关联。若涉及工资、社保、工伤等问题，派遣公司承担主要责任，原单位仅承担连带责任。

4. 工龄工资的确认

   工龄工资是否计入，需以用人单位的制度为准。一般情况下，外派工期间工作时间会计入工龄，但具体需咨询单位人事部门。

总结 ：劳务外包工的工龄是否连续计算，关键看工作年限转移的原因。若符合非个人原因转移的条件，可合并计算；否则需分别统计。