劳务派遣人员属于派遣单位员工，具体分析如下：

1. 劳动关系归属

   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同并承担全部义务（如支付工资、缴纳社保等）。劳务派遣人员与派遣单位存在直接的劳动关系。

2. 与用工单位的关系

   被派遣人员虽在用工单位实际工作，但劳动关系仍保留在派遣单位，用工单位仅承担使用劳动力的义务。这种“用工+派遣”模式是《劳动合同法》明确界定的特殊用工形式。

3. 企业会计与税务处理

   从会计角度看，劳务派遣人员属于用工单位职工，相关费用通过“应付职工薪酬”科目核算。在判断小型微利企业标准时，派遣用工人数也计入用工单位总人数。

4. 与正式员工的区别

   劳务派遣人员不属于用工单位的正式员工，但享受与正式员工同等的待遇（如工资、社保等）。这种区别源于双方法律关系的不同，而非待遇差异。

劳务派遣人员的劳动关系、法律义务及企业归属均明确指向派遣单位，与用工单位无直接雇佣关系。