劳动法中关于工龄的计算主要分为连续计算、合并计算和特殊工种折算三种方式，具体规则如下：

一、工龄定义

工龄指劳动者以工资收入为主要或全部来源的工作时间，分为 一般工龄 （工资收入来源时间）和 本企业工龄 （同一单位连续工作时间）。

二、计算方法

1. 连续计算法

   • 适用于单位内部调动、学习、企业合并/分立、停工期间调派等情况，工作年限连续累计。例如：甲单位调乙单位、因工负伤休养期间均计入。

   • 特殊情形：错误处理后复查时间可合并计算。

2. 合并计算法

   • 针对非主观原因中断（如精简退职、企业改制），中断期间与前后工作时间合并计算。例如：退职后重新就业的连续时间可累计。

3. 特殊工种折算法

   • 井下矿工、高温/低温作业等特殊岗位，每工作1年折算为1.25年（含0.75年）。

   • 有害健康工作（如接触铅、汞等）每工作1年折算为1.5年。

三、注意事项

• 辞职复职 ：辞职后重新入职的工龄重新计算。

• 连续请假 ：累计超过15天或30天（含年假）可能被视作新入职。

• 退休计算 ：连续工龄用于确定养老金、医疗期等权益，累计工龄用于经济补偿。

四、法律依据

主要依据《劳动保险条例实施细则》及《劳动合同法》相关规定，确保工龄计算在劳动关系解除、终止及待遇享受中的合法性。