‌根据《中华人民共和国劳动法》，工龄计算主要依据员工与用人单位建立劳动关系的实际工作时间，包括试用期、正式工作期以及依法应计入工龄的其他特殊情形（如病假、产假等）。工龄计算的核心标准是连续性和合法性，具体需结合劳动合同、社保缴纳记录等材料确认。‌

1. ‌连续工作时间为准‌
   工龄从员工入职第一天开始计算，中途若未中断劳动关系（如辞职、解雇），即使岗位或部门调整，工龄也持续累计。若员工离职后重新入职同一单位，一般重新计算工龄，但法律另有规定或双方约定的除外。

2. ‌特殊情形计入工龄‌

   • ‌带薪假期‌：病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期计入工龄。
   • ‌服兵役/履行社会义务‌：员工因参军、参加抢险救灾等中断工作的，服役或义务履行时间可合并计算为工龄。
   • ‌企业原因停工‌：因用人单位经营问题导致的待岗期，若双方未解除劳动合同，待岗时间计入工龄。

3. ‌社保缴纳记录为重要凭证‌
   用人单位为员工缴纳社会保险的年限通常作为工龄认定的关键依据。若存在社保断缴但劳动关系未中断的情况，需通过劳动合同、工资流水等补充证明。

4. ‌跨单位工龄的认定‌
   员工因用人单位合并、分立或调动至关联企业（如集团内调岗），原单位工龄可累计计算，但需保留调动文件或协议作为证明。

‌工龄直接影响经济补偿、带薪年假、医疗期等权益，建议员工保留劳动合同、考勤记录等材料以备核查。若存在争议，可向劳动仲裁机构申请认定。‌