可以

根据2025年劳务派遣新规及现行法律规定，劳务派遣工连续工作满2年后是否可以转正，需结合合同条款和用工单位政策综合判断，具体分析如下：

一、转正的法定条件

1. 劳动合同期限要求

   若劳务派遣工与用工单位签订了 二年以上固定期限劳动合同 ，且已通过试用期，则可转为正式员工。试用期的长短根据合同期限确定：3年以上合同试用期不超过6个月，2年以上合同试用期不超过2个月。

2. 用工单位意愿与转正流程

   转正需用工单位同意，且需建立转聘机制提供上升通道。用工单位可结合员工表现、岗位需求等决定是否转正。

二、常见误区说明

• “干满2年就能转正”说法不准确

  劳动法及新规未规定连续工作满2年必须转正，转正需基于合同条款和用工单位意愿。网络上流传的“干满2年能转正”属于典型误导性信息。

• 转正与劳动关系转移的区别

  劳务派遣工与派遣单位保持劳动关系，转正不改变这一事实。但转正后，若派遣工与用工单位签订新合同，劳动关系可能转移至用工单位。

三、**与建议

1. 关注合同条款

   仔细阅读与用工单位签订的劳务派遣协议，确认是否有关于转正的明确约定。

2. 利用**渠道

   若认为权益受损，可通过全国劳务派遣**平台申请仲裁，该平台仲裁响应时间缩短至15个工作日。

3. 提升转正竞争力

   通过提升工作业绩、积累经验等方式，增加转正机会。关注用工单位发布的岗位需求，主动申请核心岗位。

劳务派遣工连续工作满2年是否转正，需以合同约定和用工单位实际操作为准，但法律上确实为转正提供了可能性。