劳务派遣转外包时，工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

一、工龄连续计算的情形

1. 非本人原因转移

   若劳动者非因个人意愿被派遣至新单位（如企业重组、业务调整等），根据《劳动合同法实施条例》第十条，原单位与新单位的工作年限可合并计算。

2. 连续工作满十年

   若劳动者在原派遣单位连续工作满10年，且双方同意续签或订立新合同，除劳动者主动要求固定期限外，应签订无固定期限劳动合同。

二、工龄不连续计算的情形

若劳动者因个人原因主动选择更换派遣公司，或新单位与原单位无关联（如独立外包项目），则工龄可能不合并计算。

三、法律依据

• 核心依据 ：《劳动合同法实施条例》第十条明确规定了工龄合并的条件。

• 补充说明 ：劳务派遣期间，工龄计算以实际劳动关系存续期间为准，与社保缴纳记录相关。

建议 ：劳动者在更换派遣公司前，应与原单位或新单位明确约定工龄计算方式，必要时可咨询专业律师。