劳动法明确规定，教师的工龄计算遵循累计原则，包括从事教育工作的年限，以及符合政策规定的特殊情形，如因冤假错案中断教育工作的时间也可计算在内。

教师工龄计算的具体规定

1. 累计计算原则：教师工龄从开始从事教育工作的时间起算，至目前截止，不足6个月按半年计算，超过6个月不足12个月按一年计算。
2. 教龄与工龄的区别：教龄特指直接从事德、智、体、美教育工作的年限，而工龄则涵盖更广，包括教育及相关工作的总年限。
3. 特殊情形：
   • 民办教师转公办：民办教师或长期顶编代课教师转为公办教师后，其原从事教育工作的年限可与后续工作年限合并计算。
   • 冤假错案影响：因冤假错案间断教育工作，现已**纠正的教师，其间断时间可计算为教龄。
   • 病休时间：连续病休超过六个月的时期不计算教龄。

教师工龄的法律保障

根据《民办教育促进法》，民办学校教师在职称评定、职务聘任和教龄工龄计算等方面与公办学校教师享有同等权利，这进一步保障了教师的合法权益。

总结

教师工龄的计算不仅体现了劳动法对教育工作年限的重视，还通过政策保障了教师群体的权益。建议教师在计算工龄时，仔细核对相关法律法规，确保自身权益不受侵害。