​​就业协议书与劳动合同的核心联系在于：前者是毕业生与用人单位建立就业意向的过渡性协议，后者是确立正式劳动关系的法律文件。两者在​​ ​​时间上衔接​​（协议在前、合同在后）、​​内容上互补​​（协议备注条款可转化为劳动合同依据）、​​法律上分层​​（分别适用教育规定与劳动法），但​​不可相互替代​​。

1. ​​时间衔接性​​：就业协议通常在学生毕业前签订，用于明确报到意向；劳动合同则在入职后签订，正式确立劳动关系。协议效力截止至毕业生到岗，此时劳动合同自动接替。
2. ​​内容互补性​​：协议中的服务期、薪资、福利等约定可通过备注条款注明，后续需写入劳动合同才生效。例如，协议中约定的试用期或违约金，需经劳动合同确认后执行。
3. ​​法律分层适用​​：协议受教育部政策约束，争议按民事法律处理；劳动合同受《劳动法》保护，争议需优先劳动仲裁。两者法律依据不同，但共同保障劳动者权益过渡。
4. ​​主体与效力的差异​​：协议涉及学校、学生、用人单位三方，而劳动合同仅约束劳动者与单位。协议失效后，劳动关系完全由劳动合同规范。

​​提示​​：毕业生需注意，就业协议不能替代劳动合同。入职后应第一时间签订劳动合同，确保薪资、社保等权益明确受法律保护。若协议与合同条款冲突，以劳动合同为准。