‌工龄认定直接关系到职工退休金、带薪休假等权益，主要包括20种常见情况：连续工作年限、军龄折算、特殊工种、调动工作、学习培训、病假期间、服刑前后、海外工作等。‌ 以下是具体认定情形及注意事项：

1. ‌连续工作年限‌：在同一单位或关联企业连续工作的时间，从入职日起算，包含试用期。
2. ‌军龄折算‌：退伍军人军龄可计入工龄，转业后直接接续计算。
3. ‌特殊工种认定‌：从事井下、高温、有毒有害等岗位，工龄可按实际工作时间的1.25-1.5倍计算。
4. ‌调动工作工龄‌：因组织调动（如国企、事业单位间）或跨地区调动，前后工龄合并计算。
5. ‌学习培训期间‌：单位委派的脱产学习或全日制学历教育时间计入工龄。
6. ‌病假期间‌：非因工负伤的病假6个月内工龄连续计算，超过6个月部分扣除。
7. ‌服刑前后工龄‌：服刑前有正式工作的，刑满后重新就业的可接续部分工龄（需符合政策）。
8. ‌海外工作经历‌：经国内单位外派的境外工作时间可认定，需提供劳务合同及纳税证明。
9. ‌临时工转正‌：转正前的临时工龄经审核后可计入总工龄。
10. ‌停薪留职期‌：经单位同意的停薪留职期间，工龄可连续计算（通常不超过3年）。
11. ‌企业改制合并‌：因企业重组、合并导致劳动关系变更的，原工龄由新单位承接。
12. ‌知青下乡年限‌：知识青年上山下乡期间视同工龄，需档案记载或证明文件。
13. ‌工伤医疗期‌：因工负伤停工留薪期全额计入工龄。
14. ‌产假及哺乳假‌：女职工法定产假、哺乳假期间工龄连续计算。
15. ‌灵活就业人员‌：缴纳社保的个体经营者或自由职业者，参保年限可折算工龄。
16. ‌事业单位见习期‌：事业单位试用期或见习期计入工龄。
17. ‌集体企业工作经历‌：城镇集体所有制企业职工工龄与国企工龄同等认定。
18. ‌自动离职后复工‌：非因个人原因离职（如单位解散）后重新就业，经仲裁可接续工龄。
19. ‌外企工作经历‌：在中国境内注册的外企工作年限，凭劳动合同和社保记录认定。
20. ‌退休返聘期‌：退休后返聘的工龄不重复计算，但可能影响补充养老金等权益。

‌提示‌：工龄认定需以档案记录、社保缴纳凭证或单位证明为依据，不同地区或行业可能存在细则差异，建议提前向人社部门或单位人事部门咨询确认。