不会清零

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司更换派遣公司时工龄是否清零的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、工龄连续计算的情形

1. 非本人原因更换派遣公司

   若员工非因本人意愿从原用人单位被安排至新用人单位（如劳务派遣公司），原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，某员工2011年入职，期间更换了3家派遣公司，只要每次更换均非本人意愿，且未领取失业保险金，工龄均应连续计算。

2. 经济补偿的影响

   若原用人单位已向员工支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿或赔偿金时，不再将原单位的工作年限纳入计算。

二、工龄可能中断的情形

1. 员工主动选择或领取失业保险金

   若员工主动要求更换派遣公司，或离职后领取失业保险金，则工龄可能重新计算。

2. 单位性质特殊

   • 公务员或行政体系内人员的人事调动，工龄通常连续计算。

   • 民营企业需根据自身规定确定工龄是否累计。

三、其他注意事项

• 年休假计算 ：工龄连续性不影响年休假的累计，但需注意补足未休天数。

• 合同条款的约束 ：部分企业可能通过合同条款约定工龄计算方式，但此类约定不得违反法律规定。

建议员工在更换派遣公司前，与原单位协商明确工龄计算方式，并保留相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。若对工龄计算有疑问，可咨询专业律师。