​​劳务派遣期间的工作时间依法计入工龄​​，这是对劳动者权益的重要保障。根据《劳动合同法》及相关规定，​​只要实际工作岗位和内容未变，即使派遣单位多次变更，工龄也应连续计算​​，尤其在涉及经济补偿、养老金等权益时，累计工龄直接影响待遇水平。

1. ​​法律依据明确​​：劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，实际为用工单位提供劳动，符合“以工资收入为主要生活来源”的工龄定义。《劳动合同法实施条例》第10条进一步规定，非因劳动者本人原因变动用人单位的，原工作年限合并计算至新单位。

2. ​​工龄计算的实际意义​​：连续工龄关联带薪年假天数、医疗期长度、经济补偿金等核心权益。例如，劳动者被用工单位正式录用后，派遣期间工龄可与后续工龄合并计算，确保权益无缝衔接。

3. ​​司法实践支持​​：法院判例明确，企业不得通过频繁更换派遣合同拆分工龄。若用工单位或派遣单位未依法计算工龄，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，要求按累计年限补偿。

4. ​​劳动者需注意的细节​​：保留工资条、考勤记录、派遣合同等证明材料，避免因证据不足导致工龄认定争议。用工单位与派遣单位均有责任如实记录工作时间。

​​总结​​：劳务派遣工龄的连续性受法律严格保护，劳动者应主动了解自身权益，留存工作证据，必要时寻求专业法律支持以确保工龄计算准确无误。