​​国家关于工龄津贴的规定明确区分了机关事业单位与企业两类主体的标准：机关事业单位执行“每工作一年1元”的全国统一标准，而企业可自主制定工龄津贴规则，常见为每年50—200元不等。2025年起，退休人员新增工龄津贴政策，按15年、15—30年、30年以上三档分别发放100元、150元、200元/月，显著提升养老公平性。​​

机关事业单位的工龄津贴严格依据1991年国发74号文执行，工龄计算采用实际工作年限，包括特殊工种折算（如井下工作一年按1.25年计算）。离退休人员待遇同步调整，1985年工资改革参与者按新标准纳入离退休费基数，未参与者按每年1元增加。工龄中断时，非主观原因（如组织调动、病假6个月内）可合并计算，但企业离职再入职通常需重新累计。

企业工龄津贴灵活性较高，法律未强制但受劳动合同约束。典型方案如“每满一年加100元，十年封顶”，或分段递增（1—3年50元/年，4年以上80元/年）。部分企业设置工龄清零条款，如辞职复职、超30天请假等。特殊群体如退役军人、下乡知青的工龄可合并计算，但需提供原始档案证明。

2025年新政对退休人员影响深远：工龄30年以上者年增收2400元，同时允许补缴断缴年限以提升待遇。边疆地区、高危岗位另有附加补贴，如井下工龄按基础工龄的2.3倍计算。办理时需注意材料替代（粮票、工会证等可作证明）和线上方言服务支持。

工龄津贴的核心价值在于平衡贡献与回报，建议劳动者留存工资记录、调动文件等凭证，企业需公示计算规则以避免纠纷。退休前可咨询社保部门优化工龄认定，如折算特殊经历或跨省合并缴费年限。