公司让员工转签新公司时，工龄是否计算需分情况讨论，主要依据法律规定和公司安排性质决定：

一、工龄计算规则

1. 关联公司转签

   若新公司与原公司为关联企业（如母公司与子公司），且员工非因个人意愿被安排调动，根据《劳动合同法实施条例》第10条及最高人民法院司法解释第46条，原工龄应连续计算至新公司。

2. 非关联公司转签

   若新公司与原公司无直接关联，但属于非因个人原因的工作调动（如公司整体重组、业务调整等），工龄通常可连续计算。

3. 员工自愿离职后转签

   若员工主动离职后加入新公司，工龄需从新公司重新计算。

二、注意事项

• 书面确认 ：建议要求新公司书面确认原工龄，或在新劳动合同中明确“工龄连续计算”条款，避免权益受损。

• 经济补偿 ：工龄连续计算会影响经济补偿金的计算标准（如每满1年支付1个月工资），建议保留劳动合同、工资条等证据。

• 争议解决 ：若协商无果，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。

总结 ：在关联公司转签或符合非个人原因调动的情形下，工龄通常连续计算；否则可能中断。建议通过书面协议和证据保障权益。