不计入连续工龄

关于国企自动离职前工龄的计算问题，综合相关法律法规及政策文件，具体说明如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续工龄与缴费年限的区分

   工龄分为连续工龄和缴费年限。连续工龄是指劳动者在单位不间断工作的时间，而缴费年限是指职工参加基本养老保险并实际缴费的年限。

2. 自动离职工龄的认定

   自动离职（如辞职、除名、旷工等）属于劳动合同终止的情形，但工龄的计算需根据具体情况区分对待。

二、具体计算规则

1. 养老保险制度改革前的工龄

   • 若自动离职发生在养老保险制度改革前，且该时段未缴纳基本养老保险，则工龄不计入缴费年限，但可计入连续工龄。

   • 若离职时单位未承认原工龄，则原工龄可能不视为连续工龄。

2. 养老保险制度改革后的工龄

   • 自改革个人缴费之日起，原工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，但改革前的工龄不计入缴费年限。

3. 特殊岗位的差异

   • 国有及集体企业职工被开除、除名后，原工龄可合并计算为连续工龄，但需符合“未受开除处分”等条件。

三、政策依据与争议处理

• 政策文件依据

  劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）明确将自动离职按除名争议处理，工龄计算适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（劳人资〔1987〕31号）。

• 争议解决建议

  若单位不承认原工龄，可向当地劳动仲裁或法院提起诉讼，但需提供充分证据支持。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：部分地方可能对特定岗位（如公务员、事业单位）的工龄计算有特殊规定，建议咨询当地人社部门。

• 缴费状态的影响 ：未缴纳基本养老保险的工龄不计入缴费年限，但可能影响退休待遇计算。

国企自动离职前的工龄是否计入工龄，需结合离职时间、单位政策及当地法规综合判断。