被单位开除后工龄的计算方式需根据开除原因及处理类型综合判断，具体如下：

一、核心结论

工龄计算分情况讨论 ：连续工龄可能中断或合并计算，累计工龄不受影响。具体取决于开除原因及是否涉及刑事处罚。

二、分情况说明

1. 因严重违纪/违法被开除（如《劳动合同法》第39条）

   • 连续工龄中断，之前的工龄不再计算。

   • 若涉及刑事处罚，工龄从重新就业或刑满释放后重新计算。

2. 因单位违法解除（如无正当理由开除）

   • 连续工龄可能不受影响，可通过劳动仲裁或诉讼主张恢复。

   • 除名/辞退/自动离职前工龄可合并计算为连续工龄（视同缴费年限）。

3. 受开除处分（非刑事处罚）

   • 工龄仅从重新就业后计算，开除前工龄不计入。

4. 自动离职或除名

   • 工龄合并计算：除名/辞退前工龄与重新就业后工龄可合并为连续工龄。

三、法律依据

• 《劳动合同法》 ：第39条（严重违纪/违法情形）。

• 《劳动保险条例实施细则修正草案》 ：第三十八条（一般工龄定义）。

• 劳动部办公厅文件 ：劳办发〔1994〕376号、48号（开除/除名/自动离职工龄计算）。

四、注意事项

• 社保待遇影响 ：仅连续工龄（视同缴费年限）影响养老金等社保待遇。

• 争议处理 ：建议通过劳动仲裁或诉讼主张权益，尤其当开除原因涉及单位违法时。