视同工龄

关于1992年前被单位除名职工的工龄认定问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、工龄认定原则

1. 视同工龄的认定标准

   根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，1992年养老保险制度改革前参加工作、连续工龄满10年的，其工龄可视为缴费年限（即视同缴费年限）。但需注意，除名前的工龄是否计入视同缴费年限，需结合当地政策及个人参保情况综合判断。

2. 连续工龄的认定起点

   连续工龄的计算通常以当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间为起点。若1992年前工龄中断（如因除名、退休等原因），则中断时间不计入连续工龄。

二、具体计算规则

1. 1992年前工龄的视同情况

   • 若1992年前工龄满10年且当地实行个人缴费制度，该工龄可全部视同缴费年限。

   • 若工龄未满10年，则只能计算至1992年当地实行个人缴费制度的时间，超出的部分不计入视同缴费年限。

2. 1992年后工龄的合并计算

   除名前的连续工龄与1992年后重新就业的工龄可合并计算为连续工龄，但需符合当地社保政策。

三、特殊情况处理

1. 除名原因与程序

   • 因严重违纪（如违法、犯罪）被除名，且符合当地政策规定的，除名前工龄通常不计入视同缴费年限。

   • 若除名程序不合法或存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼重新认定工龄。

2. 工资收入标准

   工龄认定以工资收入为生活资料主要来源为标准，但需结合当地实际情况判断。

四、建议与注意事项

• 咨询当地社保部门 ：具体政策因地区而异，建议通过当地社保机构或律师确认。

• 保留证据材料 ：如劳动合同、工资证明、除名通知书等，对工龄认定和社保权益维护至关重要。

1992年前被除名职工的工龄能否视同缴费年限，需结合参保时间、工资收入及当地政策综合判断，建议通过专业机构核实。