根据《劳动法》及相关规定，临时工工龄计算主要遵循以下原则：

一、工龄计算规则

1. 连续工龄认定

   临时工转为劳动合同制工人后，其临时工期间与转正后的工作时间可合并计算为连续工龄。例如，某职工从临时工转为正式工，其前后工作时间连续计算。

2. 视同缴费年限条件

   • 若当地实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限；

   • 若实行社会统筹后，需按规定缴纳养老保险费，未缴费的则不能视同或计算缴费年限。

二、法律依据与政策依据

• 《劳动法》实施 ：自1995年《劳动法》实施后，临时工与正式工在工龄计算上无法律区分，均纳入连续工龄统计。

• 地方政策补充 ：如云南省规定，临时工转为正式工后，其临时工期间可计算连续工龄并视同缴费年限。

三、特殊情况处理

• 中断工龄合并 ：因非主观原因（如错误处理后恢复）中断的工龄，可与企业后续工作时间合并计算。

• 特殊工种折算 ：从事井下、高温等有害环境工作的职工，连续工龄可按1.25年/年计算。

总结 ：临时工工龄计算以转为正式工为起点，其临时工期间是否计入工龄及视同缴费年限，取决于当地养老保险政策及是否签订劳动合同。