劳动法关于工龄的认定主要依据连续工龄和累计工龄，具体规则如下：

一、工龄定义与分类

1. 连续工龄 ：指劳动者在同一用人单位连续工作的年限，是计算无固定期限劳动合同、经济补偿金、医疗期等的核心依据。

2. 累计工龄 ：指劳动者在不同单位工作的总年限，用于社保缴费年限认定和带薪年休假核算。

二、计算规则

1. 连续工龄计算

   • 以用人单位用工时间为准，包括《劳动合同法》施行前的工作年限（如企业合并、分立等非主观原因导致的工作中断可合并计算）。

   • 例如：甲在A公司工作5年，后因企业合并到B公司工作3年，连续工龄为8年。

2. 累计工龄计算

   • 仅统计实际工作时间，不考虑单位更换的连续性。例如：甲在A、B、C三家公司各工作3年，累计工龄为9年。

三、特殊情形处理

1. 非因本人原因调动 ：原单位工作年限与新单位合并计算（如企业重组、改制）。

2. 非全日制/临时工 ：按实际工作时间统计，不纳入连续工龄。

四、法律依据

• 核心条款 ：《劳动合同法实施条例》第九条明确连续工龄计算规则，第十条规定非因本人原因调动的工作年限合并计算。

• 社保关联 ：累计工龄用于确定社保缴费年限，影响养老金待遇。

五、争议解决

• 需以档案材料（招工录用手续、离职证明等）为依据，仅存在劳动关系不足以证明连续工龄。