根据最新政策，工龄计算标准主要分为以下四类，涵盖连续工龄、合并计算、特殊工种折算及退休工龄认定：

一、工龄计算方法

1. 连续计算法

   劳动者在同一用人单位连续工作期间，工龄不间断累计。例如单位间调动、离职后重新就业等情形，均视为连续工龄。

2. 合并计算法

   因非本人主观原因（如企业精简、政策性安置等）导致的中断，可扣除中断期后合并计算。例如退职人员重新就业的工龄。

3. 特殊工种折算

   从事井下、高空、高温、有毒有害等特殊工种的人员，每满1年实际工龄按1.25年计算；特殊贡献（如省级劳模、援疆援藏）可额外增加工龄。

二、退休工龄认定标准

1. 年龄与工龄结合

   1955年前参加工作、1955年后退休的工人，15岁参加工作者工龄从16岁起算；1955年前参加工作、1955年后退休的工人，工龄从实际参加工作时间计算。

2. 视同缴费年限

   1985年前参加工作但1995年才参保的人员，工龄计算从1985年算起，但养老金缴费年限仅从1995年起算。

三、工龄工资标准

1. 基础标准

   连续工作满1年50元/月，每增加1年增加30元，累计10年封顶。例如20年工龄月工资180元，25年210元。

2. 管理人员标准

   办公室及基层管理人员工龄工资标准高于普通工人，如B级主管100元/月，A级主管150元/月。

四、政策差异说明

• 地区差异 ：西藏、青海等五类地区工龄工资可上浮25%。

• 历史调整 ：1996年前国企工龄按1.2倍计算，1985年前军龄按1.5倍计算（2025年新增三线建设工龄1.3倍）。

以上标准综合了现行法律法规及最新政策，实际计算需结合具体工作性质、地区规定及单位政策执行。