​​工龄清零会直接冲击劳动者的养老金、福利待遇及职业发展，严重时可能导致退休金缩水40%以上、年假天数减半、晋升资格丧失等连锁反应。​​ 其影响程度取决于清零原因（如服刑、企业违规操作或社保断缴），但核心损害均指向劳动者长期积累的权益被系统性剥夺。

1. ​​养老金断崖式下跌​​
   视同缴费年限清零对临近退休者打击最大。例如，因1992-1993年社保断缴导致1991年前的5年工龄被清零，基础养老金每月可能减少700-2000元，终身损失可达数十万元。实际案例显示，部分服刑人员工龄清零后，养老金从5000元/月骤降至不足2000元。

2. ​​福利待遇全面缩水​​
   工龄工资、带薪年假等权益直接挂钩工作年限。清零后，10年工龄者年假从10天减至5天；医疗期、采暖补贴等福利也随工龄缩短而降低。企业合并分拆时若违规清零工龄，员工还可能丧失无固定期限劳动合同资格。

3. ​​职业发展受阻​​
   工龄是晋升、竞聘的重要资历。清零后，员工在内部竞聘中可能因“资历不足”被淘汰。服刑人员再就业时，工龄清零更会加剧社会歧视，刑满人员就业率不足40%与此密切相关。

4. ​​法律风险与补救困境​​
   企业单方面清零工龄属违法，劳动者可仲裁索赔，但程序耗时耗力。社保断缴导致的视同年限清零，即便补缴也可能无法完全挽回损失。服刑人员工龄清零虽有司法纠错案例，但成功比例有限。

​​提示​​：定期核查社保缴费记录、保留劳动合同及工资凭证是防范工龄清零风险的关键。若遭遇企业违规操作，应立即启动劳动仲裁；因历史断缴导致问题的，可尝试补缴或申请工龄复核。法律明确禁止恶意清零工龄，劳动者需积极主张权益。