‌工龄计算一般从正式入职（即转正后）开始算，但试用期是否计入工龄需结合劳动合同、社保缴纳记录及当地政策综合判定。‌

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限内，但工龄认定通常以转正后为起点。部分地方性法规或特殊行业规定可能将试用期纳入工龄，需参考具体条款。

2. ‌社保缴纳记录‌
   工龄常与社保缴费年限挂钩。若试用期已缴纳社保，部分地区可能将其计入工龄；若未缴纳，则通常不计入。

3. ‌企业制度差异‌
   部分企业将试用期视为“考察期”，不纳入工龄计算；而国企或事业单位可能按实际工作月份（含试用期）累计工龄，需以内部规定为准。

4. ‌特殊场景影响‌
   如员工在试用期内离职后重新入职同一单位，工龄可能分段计算；若涉及工龄工资、年假等福利，企业可能单独规定试用期是否参与累计。

‌总结‌：工龄计算需以转正为基准，但试用期是否计入需结合合同、社保及政策判断，建议咨询人力资源部门或当地劳动保障机构确认细则。