工作年限与工龄计算的区别主要体现在以下方面：

一、核心定义差异

1. 工作年限

   指组织人事部门正式录用或聘用公务员/事业单位工作人员的日期，以文件确定，适用于所有工作人员。

2. 工龄计算时间

   需通过认定确定，用于实际计算（如退休金、经济补偿等），可能包含工作年限但非全部。

二、计算规则差异

1. 工作年限

   • 以入职日期为起点，按周年计算，试用期、开除处分后重新入职均计入。

   • 特殊群体（如转业军人、民办教师转公）可能不将入职时间计入工龄。

2. 工龄计算时间

   • 一般工龄包含所有工作、生产时间，本企业工龄（连续工龄）仅计算单位内连续工作时间，离职后重新入职可合并计算。

   • 企业职工被除名/离职前的时间可计入连续工龄。

三、适用场景差异

• 工作年限 ：主要用于公务员/事业单位的入职、晋升、退休等法定场景。

• 工龄计算时间 ：适用于劳动法相关场景（如经济补偿、无固定期限合同签订等）。

四、特殊规定差异

• 工作年限 ：受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法规严格规范。

• 工龄计算时间 ：需结合《劳动保险条例实施细则修正草案》等规定，部分群体（如博士生学习期）可计入工龄。

总结 ：工作年限是入职时间，工龄计算时间需通过认定确定，两者在适用范围、计算规则和特殊规定上存在差异，需根据具体场景区分使用。