工龄的计算起点需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续工龄与缴费工龄的区分

   • 连续工龄 ：从劳动者与单位建立劳动关系（用工之日）起算，至退休时止，期间工资收入为生活主要来源。 - 缴费工龄 ：通常与社保缴纳记录相关，如基本养老保险缴费年限。

2. 法律与政策的统一性

   • 《劳动合同法》第七条规定，用工之日为劳动关系建立时间，工龄从此时开始计算。 - 退役士兵服现役年限也计入工龄，并与后续工作年限累计计算。

二、不同职业群体的工龄计算标准

1. 事业单位编时人员

   • 工龄从 入职工作日 起算，即劳动者开始获得劳动报酬时。 - 若入职前存在以工资为生活来源的工作经历，该时段可累积计算工龄。

2. 教师群体

   • 工龄从 参加工作日 起算，但教龄仅计算与教学相关的年限。 - 民办或代课教师转为公办教师后，原有工龄可合并计算。

3. 企业职工

   • 一般工龄从 参加基本养老保险并缴费 的年份算起。 - 连续工龄在计算社保待遇时具有优先性。

4. 退役军人

   • 服现役年限直接计入工龄，并与后续工作年限累计计算。

三、特殊情况说明

• 入职与转正时间差异 ：若入职后未转正，工龄仍从入职时间计算。

• 中间间隔处理 ：教师入编前工作年限可累积计算工龄，但需扣除中间的非教学时间。

• 合同工与正式工 ：合同工工龄以实际入职时间为准，正式工以招工时间或报到时间计算。

四、总结建议

工龄计算需结合用工时间、社保缴纳记录及职业特性综合判断。若存在疑问，建议提供具体工作经历细节，以便进一步分析。