工龄工资通常不包括在底薪里面。根据相关法律规定和行业惯例，底薪是指员工在法定工作时间内提供正常劳动所获得的最低劳动报酬，不包括加班费、津贴、奖金等。

1. 工龄工资的定义与底薪的区别

• 工龄工资：是依据员工的工作年限或经验发放的额外报酬，通常用于体现员工对企业的贡献和稳定性。
• 底薪：是劳动合同中明确的基本工资部分，是员工在法定工作时间内应得的最低保障，不包含额外奖励或补贴。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄工资和底薪是两种不同性质的工资组成部分。工龄工资通常被视为绩效工资或津贴的一部分，而非基本工资。

3. 工龄工资的发放方式

• 工龄工资通常单独计算，并作为员工工资结构中的附加部分发放。
• 企业可能会根据员工的工龄制定不同的工龄工资标准，例如每满一年增加一定金额。

4. 实际操作中的差异

• 公务员与企业员工的区别：公务员的工龄工资可能已并入基本工资，但企业员工的工龄工资一般不包含在底薪内。
• 企业自主权：企业可根据自身情况决定是否将工龄工资与底薪合并，但需遵守相关法律法规。

总结

工龄工资通常不计入底薪，而是作为额外报酬单独发放。员工在签订劳动合应明确了解工资构成，以便更好地维护自身权益。