工龄工资与出勤天数通常没有直接关系，具体取决于企业制度规定。以下是关键分析：

1. 核心结论

   工龄工资主要与员工在本单位的工作年限相关，而非实际出勤天数。但部分企业可能通过制度将出勤与工龄工资挂钩。

2. 法律依据

   根据《劳动合同法实施条例》第五条，工龄工资属于劳动报酬范畴，其计算依据劳动合同或企业制度，而非出勤天数。法律明确区分“工龄”（工作年限）与“出勤”（实际到岗天数）。

3. 企业操作差异

   • 无关联情况 ：多数企业将工龄工资作为固定补贴，与出勤无关，例如按年度或月度固定金额发放。

   • 关联情况 ：部分企业可能规定工龄工资与出勤挂钩（如全勤奖、缺勤扣款等），但需以劳动合同或内部制度为依据。

4. 特殊工种折算

   若企业涉及特殊工种（如高温/低温作业），可能按连续工龄折算（如每满一年计1.25年），但此为工龄计算的特殊规则，与普通出勤无关。

5. 建议

   员工应优先查看劳动合同或企业制度，明确工龄工资计算方式。若存在争议，可通过协商或法律途径解决。