​​全勤奖和工龄工资不属于基本工资​​，它们是工资总额中的额外组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，基本工资是法定工作时间内正常劳动的固定报酬，而全勤奖和工龄工资属于奖励性或补偿性收入，需通过劳动合同或公司制度单独明确。

1. ​​基本工资的定义与范围​​
   基本工资是员工在标准工作时间内完成定额劳动的固定报酬，通常与岗位、职级挂钩。其核心特点是稳定性，不随出勤、工龄等浮动。例如，工人基本工资按工龄分段（如15年以下2000元），但工龄工资（每年30元）需额外计算。

2. ​​全勤奖的性质​​
   全勤奖是企业对员工无缺勤行为的奖励，属于奖金范畴。例如，某员工月薪中单独列出全勤奖150元，但若缺勤则扣除这部分，不影响基本工资。法律上，全勤奖不计入基本工资，但可能纳入最低工资标准核算。

3. ​​工龄工资的定位差异​​

   • ​​企业员工​​：工龄工资是企业对工作年限的补偿，如每年增加30元，独立于基本工资。
   • ​​公务员/事业单位​​：工龄工资已并入基本工资结构，属于职务工资的一部分。

4. ​​劳动争议风险提示​​
   若劳动合同未明确区分基本工资与全勤、工龄工资，易引发纠纷。建议员工入职时确认工资构成，并通过书面协议约定。

​​总结​​：全勤和工龄工资是薪酬的补充部分，而非基本工资。合理区分这些项目有助于保障劳资双方权益，避免争议。