请假是否要扣工龄工资取决于请假类型。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，带薪年休假期间，用人单位需全额支付工资，不扣工龄工资。但事假期间，用人单位可扣除当日工资，工龄工资不受影响。

1. 带薪年休假

带薪年休假是法律规定的劳动者权益，与工龄挂钩。职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，假期天数根据工龄计算：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。休假期间，用人单位需支付与正常工作期间相同的工资，不得扣减工龄工资。

2. 事假

事假是因私事请假，用人单位可扣除请假期间的工资，但扣除标准需依法计算，即日工资为月工资除以21.75天。扣除工资并不影响工龄工资的累计，工龄依然正常计算。

3. 病假

病假期间，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体比例与工龄相关。例如，连续工龄满8年及以上，病假期间可享受100%的工资待遇，工龄工资不受影响。

总结

带薪年休假期间工资和工龄工资不受影响；事假期间可扣除工资，但工龄工资不受影响；病假工资与工龄挂钩，正常累计工龄。劳动者需了解不同假期的工资支付规则，以维护自身权益。