​​45年工龄的事业编退休工资通常显著高于普通职工，核心计算依据为“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”三部分，工龄每多5年，养老金差额可达800-1200元，​​且符合“长缴多得”原则。以下是具体分析：

1. ​​基础养老金与工龄强挂钩​​
   计算公式为：$（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2\times 缴费年限\times 1\%$。例如，工龄45年者若平均工资6000元、缴费指数0.6，基础养老金约为2160元，比35年工龄者多出600元左右。

2. ​​过渡性养老金补偿视同缴费年限​​
   针对改革前参加工作的“中人”，按视同缴费年限额外计算。例如，18年视同缴费年限、过渡系数1.3%时，过渡性养老金可达1123元，工龄越长补偿越高。

3. ​​个人账户养老金差异有限​​
   取决于账户余额与计发月数（如60岁退休按139个月计算），但工龄长者因缴费年限长，账户余额通常更高。例如，账户余额8万元时，每月可领取约576元。

4. ​​政策倾斜与隐性优势​​
   工龄满35年按90%计发基本工资，45年工龄者还可能因职务晋升获得更高缴费基数。2025年养老金调整中，工龄36-45年者挂钩调整部分每月额外增加约1.1元。

​​总结​​：45年工龄的事业编退休工资体现制度对长期贡献的认可，但具体金额需结合地区工资水平、缴费指数等综合计算。建议提前核对个人缴费记录，确保权益完整兑现。