‌职工的工龄计算公式为：工龄 = 当前日期 - 入职日期（精确到天），特殊情况下需结合社保缴纳记录或劳动合同调整。‌ 工龄计算直接影响年假、经济补偿、退休金等权益，需注意连续性和法律认可性。

1. ‌基本公式‌
   工龄通常按自然日计算，公式为：当前日期减入职日期。例如：2025年5月2日入职的员工，到2030年5月2日满5年工龄。

2. ‌社保记录修正‌
   若入职日期与社保缴纳时间不一致（如试用期未缴社保），需以首次社保缴纳月份为准，避免工龄“断档”。

3. ‌法律特殊规定‌

   • ‌军龄/公职年限‌：参军或公务员工作年限可合并计入企业工龄。
   • ‌企业重组/调动‌：因公司原因导致的岗位变动，工龄连续计算。

4. ‌常见应用场景‌

   • ‌年假天数‌：工龄满1年可享5天年假，满10年增至10天。
   • ‌经济补偿‌：裁员时，N倍月工资的“N”按工龄计算（每满1年算1个月）。

‌提示‌：工龄纠纷可凭劳动合同、工资流水、社保记录等材料申诉，建议定期核对人事档案以确保权益。