连续计算

工厂搬迁后老员工工龄的计算需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、工龄计算方式

1. 连续计算法

   若员工在甲、乙单位的工作时间不间断，应连续计算工龄。例如，员工从A厂工作3年，后因搬迁至B厂继续工作2年，总工龄为5年。

2. 合并计算法

   若因非个人原因（如工厂搬迁）导致工作间断，可扣除间断期后合并计算工龄。例如，员工因工厂搬迁中断工作1年，后续工作2年，则总工龄为3年。

3. 工龄折算法

   从事特殊工种或高危工作的职工，连续工龄可按以下标准折算：

   • 井下矿工、高温（≥32℃或≤100℃）或低温（<32℃）工作：每满1年折算为1.25年；

   • 接触有毒有害物质（如铅、汞等）：每满1年折算为1.5年。

二、经济补偿计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满1年 ：支付1个月工资的经济补偿；

• 六个月以上不满1年 ：按1年计算；

• 不满6个月 ：支付半个月工资的经济补偿。 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资300%（即3倍），则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

三、注意事项

1. 工资基数 ：若员工月工资高于当地平均工资3倍，经济补偿标准按3倍计算，但总年限不超过12年；

2. 包含工龄 ：特殊工种或高危工种的工作年限应计入总工龄；

3. 证据留存 ：建议保留劳动合同、工资条、工时记录等材料，以支持工龄计算和补偿主张。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条 ：明确经济补偿的计算方式；

• 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 ：定义一般工龄的包含范围。建议员工与用人单位协商确认工龄计算方式，并根据实际情况咨询专业律师，以保障自身权益。