​​新劳动法工龄计算的核心方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，直接影响劳动者福利待遇与合同权益​​。连续工龄决定带薪休假、无固定期限劳动合同等关键权益，特殊工种还可通过折算延长工龄年限。

1. ​​连续计算法​​：适用于同一单位或调动后工作未中断的情形。例如从甲单位调至乙单位，两段工作时间无缝衔接计入工龄。若职工被错误处理并**，受误处理期也可合并计算。

2. ​​合并计算法​​：针对非主观原因的工作中断（如企业精简退职），扣除间断期后合并前后工龄。此方法保障因客观原因离职者的权益，避免工龄“清零”。

3. ​​工龄折算法​​：特殊工种或恶劣环境工作者（如井下、高温、化工行业）可享工龄加成。每工作1年分别按1年3个月或1年6个月计算，补偿健康风险。

工龄认定需以工资记录、考勤等为依据，跨单位工龄可累计但需满足连续性要求。劳动者应留存劳动合同、社保缴纳证明等材料，确保权益不受损。

​​提示​​：工龄直接关联经济补偿、年假天数等核心利益，建议定期核对人事档案，遇争议时及时通过法律途径**。