不合法

根据我国劳动法律法规，员工请假时扣除工龄工资的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、工龄工资的性质与法律保护

工龄工资是对员工工作年限的补偿，属于劳动者的合法权益。根据《劳动法》和相关法律规定：

1. 劳动合同无明确约定 ：用人单位不得随意扣除工龄工资，除非双方协商一致并签订书面协议；

2. 最低工资标准限制 ：扣除后工资不得低于当地最低工资标准；

3. 法定假期不扣 ：国家法定节假日、休息日加班按1.5倍或2倍工资支付，不扣工龄工资。

二、不同请假情形的工资处理

1. 法定假期 （如春节、国庆等）：不扣工龄工资；

2. 病假 ：按不低于工资60%-100%（工龄满8年以上为100%）发放，病假工资中不扣工龄工资；

3. 事假 ：通常不发放工龄工资，但具体扣除规则因企业而异：

   • 部分企业按请假天数比例扣除工资，可能涉及工龄工资部分；

   • 国家机关和事业单位实行照发工资制度，企业需遵守相关规定。

三、企业自主权与违规风险

• 企业可制定内部规章制度，但需符合《劳动法》的强制性规定，如病假工资比例、加班工资计算等；

• 若制度规定不合理（如病假期间扣除工龄工资），可能被认定为无效；

• 员工若认为企业违规，可通过劳动仲裁或法律途径**。

四、总结建议

• 明确合同条款 ：建议劳动合同中明确请假与工资扣除的具体规则，避免纠纷；

• 关注扣除合理性 ：即使合同中有约定，扣除比例也不得低于法定标准；

• 保留证据** ：若遭遇不合理扣除，应及时收集证据（如考勤记录、工资条）向劳动仲裁部门举报。

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