不是按95%计算
关于40年工龄退休时养老金计算的问题，综合权威信息说明如下：
一、比例计算误区澄清
-
不存在“按95%计算”的统一标准
40年工龄退休时养老金并非按95%比例发放。根据相关规定，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（仅限改革前参加工作、改革后退休的人员）组成，计算公式为：
$$\text{养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} + \text{过渡性养老金}$$其中基础养老金与缴费年限和缴费基数相关，个人账户养老金按个人账户储存额计算。
-
公务员和事业单位的特殊性
-
公务员 ：根据《公务员法》，工龄满30年的公务员退休时，基础养老金按60%+工龄×1%计算。例如40年工龄的公务员，基础养老金为当地上年度社会平均工资×（1+本人平均工资指数）/2×40%×0.6。
-
事业单位 ：退休金计算涉及个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素，通常按实际缴费工资的一定比例（如70%-95%）发放，但并非固定为95%。
-
二、影响退休金的关键因素
-
缴费基数与指数
基础养老金公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度社会平均工资} \times \text{（1+本人平均工资指数）}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$
其中本人平均工资指数通常为1（即缴费基数为当地平均工资时）。
-
过渡性养老金（仅限改革前人员）
若退休人员属于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，还需计算过渡性养老金：
$$\text{过渡性养老金} = \text{退休时上年度社会平均工资} \times \text{本人全部平均工资指数} \times \text{改革前缴费年限} \times 1%$$。 -
其他影响因素
包括当地职工月平均工资、退休年龄、个人账户储存额等。
三、工龄与待遇关系
-
工龄并非直接对应比例 ：养老金与工龄相关，但并非简单的线性比例关系。例如，40年工龄可能对应70%-95%的缴费基数比例，具体取决于当地政策和个人缴费情况。
-
工龄越长，基础养老金越高 ：但总养老金受缴费基数、当地经济水平等制约，存在上限。
四、查询与调整
退休金计算涉及个人隐私信息，具体数额可通过当地社保部门或官方渠道查询。若对计算结果有疑问，建议提供详细信息咨询社保机构。
40年工龄退休时养老金按实际缴费工资比例（通常为70%-95%）和缴费年限计算，而非固定比例95%。公务员和事业单位人员需注意政策差异。