根据最新政策，工龄增长对薪级工资和岗位工资均有影响，但两者作用机制和适用场景不同，需结合具体情况分析：

1. 薪级工资

   • 增长机制 ：工龄是薪级工资的核心决定因素，通常每年考核合格后工龄增加一级，薪级工资随之提升。 - 特点 ：

     • 与工龄直接挂钩，调整周期固定（每年涨一级）；

     • 体现劳动积累的公平性，适合长期在岗但晋升空间有限的职工。

2. 岗位工资

   • 增长机制 ：岗位工资根据岗位等级、职责复杂度及市场价值确定，与个人能力、业绩及单位需求相关，调整更灵活。

   • 特点 ：

     • 与岗位价值匹配，激励职工提升专业能力；

     • 高等级岗位工资显著高于低等级岗位，但晋升难度较大。

总结 ：工龄增长会同时提升薪级工资和岗位工资，但两者增长路径不同。薪级工资侧重稳定积累，岗位工资侧重能力匹配。职工可通过延长工龄保障收入，或通过提升能力争取更高薪级或岗位晋升。