‌工龄计算公式的核心是"实际工作年限+折算年限"，其中年数按周年计算，不足1年的部分按月折算（12个月=1年）。‌ 工龄计算直接影响带薪年假、经济补偿金、退休金等多项劳动权益，需特别注意连续工龄与累计工龄的区别。

1. ‌基本计算公式‌
   工龄（年）= 实际工作年数 + 折算月数÷12
   例如：工作3年8个月=3+(8/12)≈3.67年。公务员、事业单位等特殊岗位可能涉及学龄折算，如研究生学历可折算2年工龄。

2. ‌连续工龄计算要点‌

   • 同一单位连续工作期间（含试用期）
   • 因工伤/产假等法定情形中断仍视为连续
   • 企业改制、合并时工龄自动延续

3. ‌累计工龄计算规则‌

   • 不同单位工作经历可累加
   • 灵活就业/自主创业期间需提供社保缴费证明
   • 退伍军人军龄直接计入工龄

4. ‌特殊情形处理‌

   • 跨年度计算：如2020年3月-2023年11月=3年8个月
   • 社保断缴影响：断缴超3个月可能不纳入连续工龄
   • 海外工作经历需提供使领馆认证材料

‌建议劳动者定期通过社保系统核对工龄记录，涉及劳动争议时可要求用人单位出具书面工龄证明。‌ 工龄计算细则可能因地区/行业政策微调，关键时间节点建议咨询人社部门。