工龄满20年的计算方式主要涉及养老金、经济补偿金、年假等方面，具体如下：

一、养老金计算

1. 基础养老金

   公式：$\frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 个人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$

   • 例如：2025年某地在岗职工月平均工资6000元，缴费指数1，工龄20年，则基础养老金为1200元。

2. 个人账户养老金

   公式：$\frac{个人账户储存额}{计发月数}$

   • 例如：个人账户储存额72000元，60岁退休对应计发月数170，则个人账户养老金约为423.53元。

3. 过渡性养老金

   针对视同缴费工龄，公式为：$养老金计算基数 \times 视同缴费年限 \times 过渡性系数$（需结合具体政策）。

二、经济补偿金计算

1. 正常解除/终止合同

   按每满一年支付一个月工资，工龄20年支付20个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高12年。

2. 违法解除/终止合同

   需支付2倍经济补偿，即40个月工资（20年×2）。

三、年假计算

根据《职工带薪年休假条例》，工龄满20年可享受15天年假，国家法定节假日不计入。

四、注意事项

• 养老金计算需结合当地政策及个人缴费情况，具体数值可能因基数、指数等因素差异较大。

• 经济补偿金计算以实际工资为基准，建议咨询当地人社部门获取最新标准。