​​事业单位退休工龄的计算核心在于区分养老保险制度实施前后的工龄认定，并累计视同缴费年限与实际缴费年限​​。​​关键点包括：2014年10月前的连续工龄视同缴费年限，特殊工种可折算工龄，调动、参军等经历需合并计算​​。以下是具体规则：

1. ​​养老保险制度分界点​​：2014年10月1日前的工作年限视为“视同缴费年限”，直接计入养老金计算；此后需实际缴纳养老保险方可累计工龄。未缴费的工龄无效。
2. ​​连续工龄计算​​：
   • ​​调动或合并单位​​：甲单位调至乙单位的工作时间无缝衔接计算。
   • ​​中断处理​​：非主观原因（如企业精简）中断的，扣除中断期后合并前后工龄。
   • ​​特殊工种折算​​：井下、高温等岗位每工作1年可折算为1年3个月或1年6个月工龄。
3. ​​其他计入情形​​：
   • ​​参军、下乡、民办教师经历​​：按政策计入连续工龄。
   • ​​企业转事业单位​​：原企业养老保险缴费年限合并计算。
   • ​​灵活就业缴费期​​：以个人身份缴纳企业职工养老保险的年限可累计。
4. ​​无效工龄​​：被剥夺政治权利期间、未缴社保的临时工阶段（除非后期转正）不计入。

​​总结​​：工龄直接影响养老金基数，需确保档案完整、缴费连续。若有断缴或特殊经历，建议提前咨询社保部门核实认定规则。