不会清零

工龄清零是指企业通过某种操作使员工的工作年限归零的行为，但根据相关法律规定和劳动实践，工龄是否清零需根据具体情况判断：

一、工龄的认定标准

1. 工龄定义

   工龄是劳动者在本单位或前用人单位连续工作时间的累积，包括实际工作年限和视同工作年限（如《劳动保险条例》规定的年限）。

2. 与社保缴纳的关系

   工龄主要依据社保缴纳记录认定，但社保缴纳并非工龄的唯一标准。

二、工龄清零的合法性

1. 企业单方面清零的违法性

   企业单方面清零工龄（如合同到期后转签劳务派遣合同并声称工龄清零）通常违反《劳动合同法》规定，属于违法行为。

2. 特殊情形的工龄计算

   • 辞职或离职期间 ：工龄不计入新工作年限。

   • 重新就业 ：若员工重新签订劳动合同，原工龄不连续计算，但可累计（如退休时合并计算）。

   • 严重处分或犯罪 ：因严重违纪、犯罪被解除劳动合同的，可能面临工龄清零。

三、工龄清零的影响

1. 社保待遇

   工龄清零可能导致退休金计算标准降低，但只要新合同继续缴纳社保，退休后仍可享受基本养老保险待遇。

2. 福利待遇

   企业可能不再享受原工龄对应的福利（如年限工资、住房补贴等）。

四、**建议

1. 劳动合同条款审查

   签订劳动合同时注意保留工龄计算条款，避免因合同陷阱导致工龄清零。

2. 法律途径

   若遭遇工龄清零，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工龄并维护权益。

3. 证据收集

   收集社保缴纳记录、工资条、劳动合同等材料，作为**的依据。

工龄清零并非普遍适用，需结合具体法律条款和实际情况判断。若企业违规操作，劳动者可通过法律手段维护自身权益。