1992年参加工作，2037年退休，其间的工龄为25年。根据当前政策，工龄不仅影响退休金的计算，还关系到年休假、医疗期等待遇，是职工权益的重要组成部分。

1. 工龄的定义与重要性

工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，包括一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间，而本企业工龄是指在同一单位连续工作的年限。工龄直接关联职工的年休假天数、医疗期长度以及退休金的计算，是衡量职工工作贡献的重要指标。

2. 工龄与退休金的关系

退休金的计算与工龄密切相关。工龄越长，退休金的基数越高，替代率也越高。例如，连续工龄超过20年的职工，年休假可达到15天，医疗期最长可达24个月，这些权益都直接体现工龄的价值。

3. 工龄与年休假、医疗期的关联

根据《中华人民共和国劳动法》，工龄满1年的职工即可享受带薪年休假。累计工龄1至10年的职工年休假5天，10至20年的为10天，超过20年的为15天。工龄还决定医疗期的长短，从3个月到24个月不等。

4. 工龄的连续性与权益保障

工龄的连续性对职工权益至关重要。即使在更换工作时，职工的工龄可累计计算，避免权益缩水。职工应妥善保存与工龄相关的证明材料，确保权益不受损失。

总结

工龄是职工权益的重要体现，与退休金、年休假、医疗期等息息相关。职工应重视工龄的连续性，并妥善保存相关证明，以便在退休时充分享受应有的权益。